Nachterstedt. Développer le programme ROFI-L, dans l’intérêt des habitants du Seeland et de l’ensemble de la région rurale : tel est l’objectif des partenaires de coopération en matière de promotion pratique de l’apprentissage individuel – en abrégé PROFI-L. La devise : « Apprendre pour la vie, ensemble pour la région. »
« Nous soutenons pleinement cette initiative », déclare Markus Bauer, président du conseil général. « Ce que la Seelandschule de Nachterstedt a mis au point ici et propose en collaboration avec les chambres professionnelles et les entreprises constitue un projet innovant et extrêmement passionnant, né au cœur de notre région rurale. Ce projet de formation professionnelle a une valeur exemplaire pour l’avenir de l’enseignement secondaire, peut-être même dans toute l’Allemagne, et va exactement dans la direction que nous suivons depuis des années en tant que district avec notre stratégie d’avenir, en tant qu’autorité scolaire et en tant qu’employeur. Les jeunes doivent pouvoir associer chez nous la possibilité d’étudier, de travailler et de rester dans leur région d’origine. C’est pourquoi le Salzlandkreis s’est engagé dans le projet PROFI-L en tant que partenaire institutionnel de structure et de développement. »
À l'occasion de la signature de l'accord de coopération dans le cadre du projet PROFI-L, le directeur de la Seelandschule, Tim Hase, avait invité cette semaine ses partenaires de coopération, tout aussi convaincus par ce projet, à l'usine Novelis de Nachterstedt. Pour le district du Salzland, c’est la responsable du département, Anke Meyer, qui a signé le contrat. Elle a remercié toutes les personnes impliquées, qu’il s’agisse du milieu scolaire, du monde économique, de l’administration ou encore de l’inspection régionale de l’éducation, pour leur engagement.
Le réseau et les premiers signataires comprennent, outre la Seelandschule et le Salzlandkreis, la Chambre de commerce et d'industrie de Magdebourg et la Chambre des métiers de Magdebourg en tant que partenaires principaux, ainsi que Novelis, la Fondation Schloß Hoym et la Salzlandsparkasse. Le contrat de coopération est initialement conclu pour une durée de trois ans, mais vise à garantir un succès durable, si possible avec l’aide d’autres soutiens.
PROFI-L est le projet phare d'orientation professionnelle de la Seelandschule de Nachterstedt : quatre jours à l'école, une journée de formation pratique au sein d'une entreprise choisie par chaque élève. Et ce, de manière continue tout au long d'un parcours éducatif s'étalant sur plusieurs années, et non pas de manière ponctuelle. L'apprentissage scolaire, la pratique en entreprise, la réflexion et le développement des compétences individuelles sont systématiquement mis en relation les uns avec les autres.
Tim Hase, directeur d’un établissement d’enseignement secondaire, et ses partenaires souhaitent développer, à partir de la région, des solutions applicables à l’échelle nationale. « Nous considérons la formation professionnelle comme un marathon, de la cinquième à la dixième classe », précise M. Hase. Dans le cadre de ce projet, il est essentiel de collaborer avec les entreprises et les responsables de formation sur place, de harmoniser les résultats avec les chambres professionnelles et de bénéficier du soutien des partenaires du réseau jusqu’au niveau régional ; ainsi, les examens pratiques supplémentaires que viennent de passer pour la première fois les élèves de troisième pourraient également être pris en compte dans leurs bulletins scolaires. « Les élèves peuvent montrer ce dont ils sont capables et ce qu’ils peuvent réaliser dans la pratique. » Pour bon nombre de ses protégés, il s’agit là d’une reconnaissance importante et d’une motivation supplémentaire, souligne le pédagogue.
Il s'agit d'un plaidoyer en faveur du rôle des établissements d'enseignement secondaire et de leur importance pour le marché du travail dans notre pays. Lors de la signature de la convention, tous ont approuvé l’approche adoptée par la Seelandschule et ses partenaires de coopération, qui vise à identifier les jeunes talents qualifiés, notamment pour les petites et moyennes entreprises, et à les retenir dans la région. En effet, pour relever les défis actuels, un engagement de l’ensemble de la société est nécessaire.