Demander un permis d'emploi

Le permis d'emploi doit être demandé auprès du service des étrangers compétent pour votre domicile. La demande peut être faite par écrit ou en personne. Renseignez-vous d'abord sur la procédure prévue par votre service des étrangers. De nombreuses autorités proposent en outre de déposer la demande en ligne.

Si vous souhaitez faire votre demande en ligne :

• Le service en ligne vous guide tout au long de la procédure de demande et fournit des explications supplémentaires sur les conditions et les justificatifs requis.
• Après réception de votre demande en ligne par le service des étrangers, vous recevrez des informations supplémentaires sur le déroulement de la procédure (par exemple sur le rendez-vous au service des étrangers).

Si vous souhaitez faire la demande en personne

• Si la demande ne peut être déposée qu'en personne, prenez rendez-vous auprès du service des étrangers.

Pendant le rendez-vous au bureau des étrangers, votre identité et vos documents seront vérifiés, c'est pourquoi vous devez avoir l'original de vos documents avec vous. Si nécessaire, le service des étrangers demandera des informations ou des documents manquants.

Si votre demande est acceptée, le permis de travail peut vous être remis lors du rendez-vous. Vous devrez le signer de votre propre main. Si votre demande est refusée, vous recevrez une notification de refus.

Service des étrangers

• Vous êtes entré en Allemagne avant le 31 décembre 2022.
• vous résidez en Allemagne de manière ininterrompue depuis au moins douze mois avec une autorisation de séjour (Duldung).
• votre identité et celle de votre époux ou partenaire sont entièrement clarifiées ou vous avez démontré que vous avez fait tout ce qui était raisonnablement possible pour obtenir un passeport valide ou un document tenant lieu de passeport.
• Vous exercez depuis au moins douze mois un emploi assujetti à la sécurité sociale avec un temps de travail régulier d'au moins 20 heures par semaine. Vous ne devez pas nécessairement être employé par le même employeur depuis douze mois. Les interruptions de courte durée dont vous n'êtes pas responsable ne sont pas prises en compte.
• vous avez pu assurer votre propre subsistance par votre emploi au cours des douze derniers mois et vous n'avez pas eu besoin de recourir à des prestations sociales. Les interruptions de courte durée dont vous n'êtes pas responsable peuvent ne pas être prises en compte.
• Vous pouvez continuer à subvenir à vos besoins de manière autonome grâce à votre emploi.
• Vous avez une connaissance orale suffisante de la langue allemande (ce qui correspond au moins au niveau A 2 du Cadre européen commun de référence pour les langues).
• vous et votre époux/concubin n'avez pas commis de délit grave et intentionnel sur le territoire allemand et n'avez pas été définitivement condamnés à une peine d'emprisonnement de plus d'un an.
• Vous et votre conjoint/concubin n'avez aucun lien avec des organisations extrémistes ou terroristes et ne les soutenez pas.
• Vous n'avez pas fait l'objet d'un arrêté d'expulsion ni d'une mesure d'éloignement.
• Les enfants en âge scolaire qui vivent avec vous dans le cadre d'une communauté de vie familiale fréquentent l'école.
• Les enfants qui vivent avec vous dans le cadre d'une communauté de vie familiale n'ont pas encore été condamnés définitivement à une peine d'emprisonnement d'au moins six mois ou à une peine pour mineurs d'au moins un an pour un ou plusieurs délits intentionnels et l'exécution de la peine pour mineurs n'a pas été suspendue. De même, il ne doit pas y avoir eu de condamnation pour une infraction intentionnelle à l'article 29, paragraphe 1, point 1, de la loi sur les stupéfiants.
• Votre séjour ne porte pas atteinte aux intérêts de la République fédérale d'Allemagne et ne les met pas en danger.
• vous avez participé avec succès à un cours d'intégration (si vous y avez été obligé par le service des étrangers et qu'une place était effectivement disponible)

Les documents et informations doivent être fournis en allemand. Dans certains cas, le service des étrangers peut exiger des justificatifs supplémentaires.
Veuillez noter que le permis de séjour temporaire pour raison professionnelle sera révoqué si l'une des conditions n'est plus remplie.

• Document d'identité reconnu et valide (par exemple, passeport, document tenant lieu de passeport, carte d'identité)
• Document de séjour actuel (Duldung)
• Photo biométrique récente au format passeport (45 x 35 mm) - Attention : depuis le 1er mai 2025, les photos biométriques ne peuvent être réalisées que directement dans les administrations ou dans des studios photo certifiés, puis transmises à l'office des étrangers par voie électronique sécurisée. Les photos papier ne sont plus acceptées.
• Preuve de l'emploi assujetti à la sécurité sociale pendant douze mois (justificatifs de revenus des douze derniers mois)
• Preuves de moyens de subsistance
  • Pour les salariés : Contrat de travail, certificat de travail actuel (datant de moins de 14 jours), historique de l'assurance pension actuelle.
  • Pour les indépendants : avis d'imposition, analyse économique, extrait du registre du commerce.
  • Si vous percevez également des prestations sociales : avis récents (par exemple, prestations du BAföG, allocations familiales ou parentales).
  • Preuve du montant du loyer
• Preuve des compétences linguistiques requises (certificat de langue)
• Preuve de participation au cours d'intégration, s'il y avait obligation de participer et qu'une place était effectivement disponible.
• Pour les familles avec enfants en âge scolaire : Preuve de la fréquentation effective de l'école (certificat de scolarité, bulletins scolaires)

Les justificatifs doivent être fournis en allemand. Une traduction officielle peut être exigée pour les documents rédigés dans une autre langue.
Dans certains cas, le service des étrangers peut demander des justificatifs supplémentaires ou moins nombreux.
Veuillez soumettre vos documents complets et dans les délais impartis. Les documents soumis en retard peuvent entraîner des délais de traitement plus longs.
 

• § 47 du décret sur le séjour (AufenthV)

• § 60d de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG)
• § 60a de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG)
• § Article 79, paragraphe 4, de la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG)

• faire appel de la décision de l'Office des étrangers dans un délai d'un mois à compter de sa notification.
• Recours devant la juridiction mentionnée dans l'avis d'opposition s'il n'est pas fait droit à l'opposition.

• Le permis d'emploi n'est pas un titre de séjour. Cela signifie que vous restez soumis à une obligation de quitter le territoire, même si vous avez un permis d'emploi.
• Le permis d'emploi ne permet pas de voyager à l'étranger.
• Aucune exigence de qualification n'est requise pour l'emploi assujetti à la sécurité sociale demandé.
• Si la relation de travail prend fin, vous et votre employeur êtes tenus d'en informer le service des étrangers compétent dans un délai de deux semaines. Tout manquement à cette obligation de notification est passible d'une amende.
• Si vous faites l'objet d'une enquête pour suspicion d'infraction pénale, la décision relative à l'octroi ou à la prolongation du permis d'emploi est suspendue jusqu'à la fin de la procédure ou, en cas de décision judiciaire, jusqu'à ce que celle-ci soit définitive, à moins qu'une décision relative au permis d'emploi puisse être prise sans tenir compte de l'issue de la procédure.
• Le permis d'emploi peut désormais être demandé en ligne et en plusieurs langues auprès de nombreux bureaux des étrangers. La procédure au bureau des étrangers se fait en allemand.
• Toutes les informations fournies à l'Office des étrangers doivent être, à notre connaissance, exactes et complètes, afin que votre demande puisse être traitée sans trop de retard.
• Des informations incorrectes ou incomplètes peuvent ralentir la procédure et vous porter préjudice. En cas d'urgence, des informations incorrectes ou incomplètes qui n'ont pas été complétées ou corrigées à temps auprès du service des étrangers peuvent entraîner la révocation des autorisations de séjour déjà accordées, une amende, une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à trois ans ou une expulsion du territoire allemand.
• En raison de la complexité du droit de séjour, cette description est fournie à titre d'information uniquement et n'est pas juridiquement contraignante.
   

• Notes d'application du ministère fédéral de l'Intérieur, de la Construction et de la Patrie concernant la loi sur la tolérance en matière de formation et d'emploi (BGBl. I 2019, p. 1021)
• Site d'information Neue deutsche Medienmacher*innen e.V. (handbookgermany.de)
• Site web du BMI avec des questions fréquemment posées sur le thème : droit de séjour

• Le "Beschäftigungsduldung" est une forme spéciale de "Duldung" pour les personnes tenues de quitter le pays, qui sont bien intégrées en Allemagne et qui assurent leur subsistance par un emploi.
• Le permis d'emploi protège contre l'expulsion tant que les conditions sont remplies.
• Une demande doit être faite et des conditions doivent être remplies.
• Le permis d'emploi est révoqué si l'une des conditions n'est plus remplie.
• Pour les conjoints ou partenaires tenus de quitter le territoire et les enfants mineurs célibataires tenus de quitter le territoire, la tolérance peut être accordée pour la même période.
• Après l'expiration du permis d'emploi, il est possible de passer à un permis de séjour de longue durée (par exemple, l'octroi d'un permis de séjour en raison d'une intégration durable selon l'article 25b de la loi sur le séjour ou un permis de séjour pour les tolérés qualifiés à des fins d'emploi selon l'article 19d de la loi sur le séjour).

Ministère de l'Intérieur et des Collectivités locales du Land de Brandebourg, unité 21