Solicitar permiso de trabajo tolerado

Debe solicitar un permiso de estancia tolerada a la autoridad de extranjería competente en su lugar de residencia. La solicitud puede presentarse por escrito o en persona. En primer lugar, infórmese del procedimiento previsto en su autoridad de extranjería. Muchas autoridades ofrecen también la posibilidad de presentar la solicitud por internet.

Si desea presentar la solicitud en línea:

• El servicio en línea le guía a través del proceso de solicitud y contiene más explicaciones sobre los requisitos y las pruebas necesarias.
• Una vez que la Oficina de Extranjeros haya recibido su solicitud en línea, recibirá más información sobre el desarrollo del procedimiento (por ejemplo, sobre la cita en la Oficina de Extranjeros).

Si desea presentar la solicitud en persona:

• Si la solicitud sólo puede presentarse en persona, concierte una cita en la Oficina de Extranjeros.

Su identidad y documentos serán comprobados durante la cita en la oficina de inmigración, por lo que debe llevar consigo los originales de sus documentos. Si es necesario, la autoridad de extranjería le pedirá la información o los documentos que le falten.

Si se aprueba su solicitud, podrá recibir el permiso de trabajo tolerado en la cita. Deberá firmarlo en persona. Si su solicitud es rechazada, recibirá una notificación de rechazo.

Oficina de inmigración

• Ha entrado en Alemania antes del 31 de diciembre de 2022.
• Lleva al menos doce meses ininterrumpidos en Alemania con un permiso de estancia tolerado.
• Su identidad y la de su cónyuge o pareja han sido plenamente aclaradas o usted ha hecho de forma demostrable todo lo razonable para obtener un pasaporte válido o un documento sustitutivo del pasaporte.
• Ha trabajado por cuenta ajena sujeto a las cotizaciones de la seguridad social durante al menos doce meses con una jornada laboral regular de al menos veinte horas semanales. No es necesario que haya trabajado para el mismo empresario durante doce meses. No se tienen en cuenta las interrupciones de corta duración de las que no es responsable.
• En los últimos doce meses ha podido asegurar su propio sustento gracias a su empleo y no dependía de las prestaciones sociales. Las interrupciones de corta duración de las que no seas responsable pueden no tenerse en cuenta.
• Puede seguir ganándose la vida de forma independiente gracias a su empleo.
• Posee una competencia oral suficiente en alemán (que corresponde al menos al nivel A 2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas).
• Ni usted ni su cónyuge/pareja han cometido delitos graves e intencionados en Alemania ni han sido condenados a penas de prisión superiores a un año.
• Usted y su cónyuge/compañero de vida no tienen vínculos con organizaciones extremistas o terroristas y no las apoyan.
• No hay orden de expulsión ni orden de expulsión contra usted.
• Los hijos en edad escolar que viven con usted en el mismo domicilio están escolarizados.
• Los hijos que viven con usted en una relación familiar no han sido condenados por uno o más delitos dolosos a una pena de prisión de al menos seis meses o a una pena juvenil de al menos un año y no se ha suspendido la ejecución de la pena juvenil en libertad condicional. Del mismo modo, no debe haber ninguna condena por un delito doloso contra el artículo 29(1)(1) de la Ley de Estupefacientes.
• Su estancia no perjudicará ni pondrá en peligro los intereses de la República Federal de Alemania.
• Ha participado con éxito en un curso de integración (si estaba obligado a hacerlo por la Oficina de Registro de Extranjeros y realmente había una plaza disponible en el curso).

Los documentos y datos deben presentarse, por regla general, en alemán. En casos concretos, la Oficina de Extranjería puede exigir pruebas adicionales.
Tenga en cuenta que la autorización de residencia por motivos laborales se revocará si deja de cumplirse alguno de los requisitos.

• Documento de identidad reconocido y válido (por ejemplo, pasaporte, documento sustitutivo del pasaporte, documento de identidad)
• Documento de residencia actual (Duldung)
• Fotografía biométrica reciente en formato pasaporte (45 x 35 mm). Atención: desde el 1 de mayo de 2025, las fotografías biométricas para pasaportes solo podrán realizarse de forma digital directamente en las oficinas públicas o en estudios fotográficos certificados, y deberán enviarse a la Oficina de Extranjería por vía electrónica segura. Ya no se admiten fotografías en papel.
• Justificante de doce meses de actividad laboral sujeta a cotización a la Seguridad Social (justificante de ingresos de los últimos doce meses)
• Prueba de medios de vida
  • Para los trabajadores por cuenta ajena: Contrato de trabajo, certificado de trabajo en vigor (no más de 14 días), historial del seguro de pensiones en vigor.
  • Para los autónomos: notificación de liquidación fiscal, análisis de la empresa, extracto del registro mercantil
  • Si también percibe prestaciones sociales: notificaciones actuales (por ejemplo, prestaciones BAföG, subsidio por hijos o subsidio parental)
  • Justificante del importe del alquiler
• Acreditación de los conocimientos lingüísticos exigidos (certificado de idiomas)
• Prueba de participación en el curso de integración, si existía la obligación de participar y se disponía efectivamente de una plaza en el curso.
• Para las familias con hijos en edad escolar Prueba de asistencia real a la escuela (certificado de escolaridad, informes escolares).

Los documentos acreditativos deben presentarse, por regla general, en alemán. En el caso de documentos que no estén redactados en alemán, se podrá exigir una traducción oficial.
En casos concretos, la Oficina de Extranjería podrá exigir más o menos documentos acreditativos.
Le rogamos que presente la documentación completa y a tiempo ante la autoridad competente. La presentación tardía de la documentación puede suponer un aumento de los plazos de tramitación.
 

• § Artículo 47 Ordenanza de residencia (AufenthV)

• § Artículo 60d de la Ley de Residencia (AufenthG)
• § Artículo 60a de la Ley de Residencia (AufenthG)
• § Artículo 79 (4) de la Ley de Residencia (AufenthG)

• Recurrir la decisión de la autoridad de inmigración en el plazo de un mes a partir de la notificación.
• Recurso ante el tribunal mencionado en el escrito de oposición en caso de que no se estime la oposición.

• El "Beschäftigungsduldung" no es un permiso de residencia. Esto significa que, aunque tengas un permiso de estancia tolerada, debes abandonar el país.
• Viajar al extranjero no es posible con el "Beschäftigungsduldung".
• No existen requisitos de cualificación para el empleo sujeto a cotizaciones a la seguridad social.
• Si finaliza la relación laboral, usted y su empresario están obligados a informar a la autoridad de inmigración responsable en el plazo de dos semanas. El incumplimiento de esta obligación de notificación se sanciona con una multa.
• Si está siendo investigado como sospechoso de un delito penal, la decisión sobre la concesión o prórroga del permiso de trabajo tolerado se suspenderá hasta que concluya el procedimiento o, en caso de resolución judicial, hasta que sea definitiva, a menos que pueda adoptarse una decisión sobre el permiso de trabajo tolerado independientemente del resultado del procedimiento.
• Ahora puede solicitar un permiso de estancia tolerada en línea y en varios idiomas en muchas autoridades de extranjería. El trámite en la autoridad de extranjería se realiza en alemán.
• Toda la información facilitada a la Oficina de Inmigración debe ser correcta y completa a su leal saber y entender para que su solicitud pueda tramitarse sin grandes retrasos.
• La información incorrecta o incompleta puede ralentizar el procedimiento y perjudicarle. En casos graves, la información incorrecta o incompleta que no se complete o corrija a tiempo ante la autoridad de inmigración puede dar lugar a la anulación de estancias toleradas expedidas anteriormente, una multa, una pena de prisión de hasta tres años o la expulsión del territorio federal.
• Debido a la complejidad del Derecho de residencia, esta descripción tiene carácter meramente informativo y no es jurídicamente vinculante.
   

• Notas de aplicación del Ministerio Federal del Interior, Construcción y Comunidad sobre la Ley de tolerancia durante la formación y el empleo (Boletín Oficial Federal I 2019, p. 1021).
• Servicio de información Neue deutsche Medienmacher*innen e.V. (handbookgermany.de)
• Página web del IMC con preguntas frecuentes sobre el tema: Derecho de residencia

• La tolerancia laboral es una forma especial de tolerancia para las personas que deben abandonar el país, están bien integradas en Alemania y aseguran su subsistencia mediante el empleo
• La tolerancia laboral protege contra la deportación siempre que se cumplan unas condiciones.
• Hay que presentar una solicitud y cumplir una serie de requisitos.
• El permiso de trabajo tolerado se revocará si deja de cumplirse alguno de los requisitos.
• Para los cónyuges o parejas obligados a abandonar el país y los menores solteros obligados a abandonar el país, la estancia tolerada puede concederse por el mismo periodo de tiempo.
• Una vez expirada la tolerancia de empleo, existe la posibilidad de una transición a un permiso de residencia de larga duración (por ejemplo, permiso de residencia por integración sostenible según el artículo 25b de la Ley de Residencia o permiso de residencia para personas toleradas cualificadas a efectos de empleo según el artículo 19d de la Ley de Residencia).

Ministerio del Interior y Asuntos Municipales del Estado de Brandemburgo, Departamento 21